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Como elaborar el plan de igualdad de la empresa

Luis Francisco Carrasco Rastrilla

Teniendo en cuenta que todas las empresas de nuestro país, cualquiera que sea su tamaño, deben poner en marcha Políticas de Igualdad, este libro pretende ser algo más que el típico manual para la realización de un Plan de Igualdad en la Empresa. La verdadera intención del texto es mostrar desde una perspectiva absolutamente práctica, cómo pueden ponerse en práctica esas Políticas y cómo posteriormente llevarlas a un Plan de Igualdad. Por ello, el enfoque elegido por el autor ha intentado superar los típicos puntos de vista generalmente elegidos para hablar sobre la Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres en la empresa, y poner a disposición de empresarios, directivos, mandos y representantes de trabajadores y trabajadoras la experiencia del autor como consultor y gestor en recursos humanos (tanto en el ámbito de la empresa privada como en el de la consultoría). Con este enfoque se pretenden eliminar los posibles prejuicios y desconfianzas que se hayan podido asentar en algunos niveles organizativos de la empresa, trasladando a todos los protagonistas del proceso de puesta en marcha de Políticas de Igualdad en la misma, todo aquello que el autor ha aprendido a lo largo de los años, gracias, precisamente, a lo que los propios empresarios, los propios directivos y, sobre todo, los trabajadores y trabajadoras y sus representantes le han enseñado.

Conciliación: Elaborar un catálogo de las medidas de conciliación que existen en la empresa y darlo a conocer a toda la plantilla. Sexismo y acoso sexual: Crear ...

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9788415781202 ISBN
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Sofi Voighua

En el artículo 45 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad efectiva entre mujeres y hombres, se establece que las empresas están obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral y, con esta finalidad, deberán adoptar medidas dirigidas a…

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Mattio Mazios

¿Como elaborar un Plan de Igualdad Empresarial? Curso Online Estimados/as compañeros/as: Les comunico que la Editorial Jurídica Tirant Lo Blanch, a través de Tirant Formación, en colaboración con el Aula de Formación del Ilustre Colegio de Abogados de Las Palmas, impartirá un CURSO ONLINE sobre “¿CÓMO ELABORAR UN PLAN DE IGUALDAD EMPRESARIAL?”, en edición especial para los ... La igualdad de oportunidades en el ámbito laboral es un factor diferenciador y estratégico de la empresa, que mediante su gestión permite mejorar Taller 6 como elaborar un plan de igualdad de genero en la empresa

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Implantación de un plan de igualdad. Paso a Paso: Guía paso a paso de. +. Cómo elaborar el Plan de Igualdad en la empresa: La igualdad es un buen negocio.

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Las empresas con menos de doscientas cincuenta personas en plantilla (que no están obligadas por ley) podrán elaborar e implantar Planes de Igualdad ...

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Con la nueva legislación, el Plan de igualdad es obligatorio para todas las empresas que tengan más de 50 trabajadores y trabajadoras. Plazos para poner en marcha el Plan de igualdad. Los plazos máximos para elaborar el Plan de igualdad dependen del tamaño de la plantilla de las empresas, según estos criterios: De 151 a 250 trabajadores. La elaboración e implantación de planes de igualdad será voluntaria para las demás empresas, previa consulta a la representación legal de los trabajadores y trabajadoras. 1. Concepto y contenido de los planes de igualdad de las empresas: Art. 46 Ley de Igualdad 1. Los planes de igualdad de las empresas son un conjunto ordenado de medidas,